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【健康报】破解公立医院在高层次人才中发展党员难题——南昌市第三医院“强基 连心 引领”助推高层次人才培养发展
来源:南昌市第三医院  发布日期: 2019-05-30  访问量: 

    一、背景;
    南昌市第三医院始建于1917年,前身是法国教会医院——圣类思医院。2008年增挂“江西乳腺专科医院”,2016年增挂“南昌市妇幼保健院”。一个世纪以来,经过数代人的不懈努力,医院现已发展成一所以乳腺疾病专业学部为品牌,妇幼健康诊疗体系为特色,综合学科群为重点,医技学科群为支撑,集医疗、教学、科研、预防、康复、保健于一体的三级甲等综合医院。
    党的十八大以来,医院党委针对高层次人才中发展党员存在的问题,尤其是各方对高层次人才的吸引争夺以及刚刚走出校门的博士、硕士,他们更注重个人学术成就而对信仰追求的淡薄等方面问题。如何将共产主义信念深深扎根在年轻医生心底?如何正确引导高层次人才的人生信仰与精神追求?如何让党员发展工作在高知识群体中开花结果?成为摆在院党委面前亟待解决的一项重大政治任务。


    二、做法
105彩票     2012年1月,我们全院103名副高级以上职称医务人员中,党员37人占35.9%;民主党派人士29人占28.2%,还有蓬勃发展的势头。通过调查研究,院党委提出了强基、连心、引领三大举措,吹响了在高层次人才队伍中发展党员的号角。

    强基,就是选好 “领头雁”。为了增强党组织的影响力,同时,破解党支部“三会一课”质量不高、“双高”人才入党积极性不高的难题,院党委实施“堡垒升级”工程,树立一切工作到支部的鲜明导向。换届选举,选优配强一批党支部书记和支委,6名中青年业务骨干、科室负责人当选为党支部书记。实施党务知识“两级培训”,一是组织党支部书记参加市卫计委党委举办的党务培训学习班,二是邀请党务专家来院有针对性地进行组工业务专题培训,尤其对发展党员工作的具体操作程序进行重点辅导,全面提高党务工作者业务水平。

    连心,舒展人才发展环境。医院建立“双优”人才信息库,党委委员、党支部书记主动与12名递交入党申请书的博士、硕士结对培养。对那些还没有提出入党申请,但思想素质好、工作表现突出的副高医师,邀请了5位德高望重的科室老主任、老党员与其结成“对子”,做他们政治上、业务上的导师。徐亮,2010年硕士毕业来院工作后不久,递交了入党申请书。党委委员、乳腺中心主任曹亚丽主动与他结对。2012年,他考入上海瑞金医院肿瘤专业全日制博士。曹亚丽始终挂念着他学习、生活和思想情况,每次到上海开会都会去学校看望他,使徐亮时刻感受到组织的关怀。毕业时,他婉拒了上海某三甲医院工作邀约,毅然回到我院。在组织的培养下,如今他已是一名光荣的共产党员。今年,由他主持的科研课题获得了国家自然基金资助,参加全国乳腺癌临床思维赛获大会金奖,他和科研团队还亮相在了国际讲台。
    引领,严把发展质量。2017年6月,市委组织部在全市推行发展党员工作全程纪实。党委紧扣全程纪实要求,推出了“一建双评三实四审五严” 的工作模式。一建:建立入党积极分子动态管理平台,例:2017年10月,培养介绍人发现2名副主任医师入党信念摇摆不定,党支部及时调整、取消其入党积极分子资格。双评:推优、发展前接受群众测评、党员评议。三实:新党员个人基本情况、发展程序运行和发展过程中重要情况纪实。四审: 入党积极分子的确定、发展对象的确定、预备党员的接收、转正四个阶段实行党委会集体审核。五严:严格执行发展党员民主推荐制度、发展党员公示制度、发展党员政治审查制度、发展党员票决制度、党委审批制度。
    那怎么做好人才的培养发展呢?裴兆辉,是我院从中山大学心血管内科引进的博士后。他工作认真,对待病人细心体贴,多个科研课题还获得国家自然基金资助。可就是这样的同志在支部对其进行的发展对象民主测评时竟然没有通过。党支部调研后发现,他因为工作有时太过较真,会不分场合批评同事,而且批评的时候不留情面,经常让同事很难堪,所以大家对他有情绪有意见。于是,与他结对的院党委书记孙太平及时与他谈心,帮助他分析不足,改进工作方式方法,注意同事关系的和谐与团结;另一方面,支部委员也分别与党员群众沟通,希望大家能正确看待他是出于工作、共同帮助他提高。院党委还根据学科发展需要,并结合他的工作能力,决定设置心血管二科。科室设置之初,他吃住在医院,全身心投入工作,与同事关系也逐渐融洽起来。当支部组织第二次民主测评时,裴兆辉全票通过。如今,他也光荣地成为了一名共产党员、学科带头人、科主任。
    近年来,我院组织了近百场“百名医生进社区”“名医诊察室”“博士工作站”、“星讲堂”等活动,一大批“双高”人才积极为医院发展献计献策,自觉靠拢党组织。


    三、成效;
    (一)高学历党员占比进一步提升。秉承“党建引领、科技兴院、人才强院”的发展战略,医院从平台、资金、激励方面为高层次人才发展保驾护航。通过吸收发展、人才引进,现在,我院有博士党员11名,硕士党员177名,占高知识人才的79.6%。
    (二)引领学科建设迈上新台阶。“把人才培养成党员,把党员培养成人才”。这支党员队伍在认真工作的同时,比学习,赛科研能力;比作风,赛党员形象;比干劲,赛创新业绩。开展、引进新技术96项;获得国家级、省、市级科研项目82项;国家自然基金资助6项;获省、市科技进步奖16项,SCI文章33篇(最高影响因子6.175)。收到病人锦旗和感谢信200余人次。
    (三)党员先锋模范作用凸显。在南昌市首个“中国医师节”庆祝大会上,我院有11名党员喜登光荣榜,获得“十大洪城医师”、“终身奉献医者”、“百名优秀医生”光荣称号。
105彩票     (四)文化体系建设站位更高。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 倡导十大理念,即诚信理念、以病人满意为追求的理念、反思危机理念、团队合作理念、品牌理念、能动创新理念、内在和谐理念、终身学习理念、持续发展理念、爱院如家理念;培育五大文化,即责任文化、创新文化、大气文化、廉洁文化、执行力文化。 使“仁术慈心、修身济众”的百年院训渗入每栋建筑、每件物品、每项制度,让“以人为本,以文化人”的医院文化融入每次诊疗、每项服务、每个动作,使医院文化接地气、有温度、暖人心。努力打造具有行业特色的党建品牌,将破解“在公立医院高层次人才中发展党员”难题,形成党建案例,该案例作为全市优秀党建案例推荐参加全省首届党务技能大赛荣获三等奖。2017年10月,医院被市委组织部确定为“南昌市党性教育重点基地”,医院党委、临床一党支部先后荣获“全市先进基层党组织”称号。


    四、启示:
    党的十九大提出:要注重在高知识群体中发展党员。公立医院改革已进入攻坚克难时期,建立一支高素质、高质量、推动医院持续健康发展的医务人员党员队伍, 特别是培养和发展高学历、高职称、高职级(以下简称“三高”)的人才加入党组织,充分发挥医院党组织的凝聚力、战斗力、创造力, 是新形势下医院党建工作面对的重大任务,也是推动医院跨越式发展的必然要求。